Het coronavaccin op de werkvloer
Met een coronavaccinatie beschermen we onszelf en de kwetsbaren in onze samenleving. Bij het bespreken van vaccinatie met werknemers moeten werkgevers zich aan wet- en regelgeving houden.
Omgaan met vaccinatie op de werkvloer
Geldende wet- en regelgeving voor werkgevers is ook van toepassing op situaties rond vaccins. Een werkgever mag werknemers bijvoorbeeld nooit verplichten zich te laten vaccineren. Een aantal vragen hierover wordt beantwoord op rijksoverheid.nl. Heeft u andere vragen of behoefte aan meer informatie over werksituaties gerelateerd aan coronavaccins? Dan kunt u terecht bij de bedrijfsarts of de arbodienst van uw bedrijf.
Wat mag een werkgever bespreken met werknemers?
De werkgever mag zijn werknemers vragen of ze gevaccineerd zijn. Daar moet dan wel een goede reden voor zijn. Dat kan eigenlijk alleen als de werkgever een duidelijk plan heeft hoe te handelen als de werknemer niet gevaccineerd is of de werknemer daarover geen mededeling wil doen. De werknemer hoeft op de vraag van de werkgever geen antwoord te geven.
De werkgever mag op geen enkele manier vastleggen of een medewerker wel of niet gevaccineerd is. Gegevens over gezondheid zijn volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) namelijk bijzondere persoonsgegevens. De werkgever mag geen bijzondere persoonsgegevens verwerken, tenzij er een wettelijke uitzonderingsmogelijkheid bestaat.