BHV verplicht: Alles over de eisen die gesteld worden

Dit zegt de wet over de verplichte BHV

Het hebben van BHV is wettelijk verplicht voor elk bedrijf met werknemers in dienst. Werkgevers zijn verplicht te zorgen voor zowel de gezondheid als veiligheid van werknemers.

Hoeveel BHV’ers je in je bedrijf moet hebben, is afhankelijk van de risico’s die werknemers lopen. Deze risico’s worden bepaald door middel van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

Volgens Artikel 3 van de Arbowet is de werkgever verplicht beleid te maken dat gericht is op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, het voorkomen van ongevallen en het beschermen van de veiligheid en gezondheid van werknemers. Artikel 15 bepaalt daarnaast dat de werkgever zich moet laten ondersteunen door voldoende deskundige BHV’ers. In dit artikel staan ook de taken van BHV’ers beschreven en de verplichting om hen goed op te leiden.

Risico’s op de werkvloer identificeren met een RI&E

Met een risico-inventarisatie en -evaluatie worden alle risico’s voor de gezondheid en veiligheid van werknemers in kaart gebracht. Zo kunnen maatregelen worden opgesteld die de risico’s zoveel mogelijk beperken. Vervolgens worden de risico’s beoordeeld op ernst, kans en blootstelling. Tot slot wordt een plan van aanpak opgesteld waarin de actie, de verantwoordelijkheid en de termijn zijn omschreven.

Op basis van de geïdentificeerde risico’s kan bepaald worden hoeveel BHV’ers er nodig zijn in jouw bedrijf. Heb je een klein bedrijf waar werknemers nauwelijks risico’s lopen? Dan heb je minder BHV’ers nodig dan een bedrijf met veel werknemers die veel risico’s lopen op een arbeidsongeval.

De Arbowet stelt verplicht dat er minimaal één werknemer moet zijn die BHV-taken kan uitvoeren. Houd bij het bepalen van het aantal BHV’ers rekening met de bezetting tijdens ziekte en vakantie.

Voorwaarden voor goede BHV

Om een verplichte BHV in goede banen te leiden, gelden enkele voorwaarden:

Opleiding en training

In artikel 15 van de Arbowet staat beschreven dat BHV’ers goed opgeleid moeten worden. De invulling van opleidingen mag worden afgestemd op de risico’s binnen een bedrijf. Belangrijk is dat de BHV zoveel mogelijk aansluit bij de praktijk, dat er veel geoefend wordt en dat nascholing plaatsvindt.

Uitrusting en materialen

Volgens artikel 15 van de Arbowet moeten BHV’ers beschikken over voldoende en geschikte uitrusting om hun taken goed uit te voeren. Welke middelen nodig zijn, hangt af van de risico’s in het bedrijf en wordt vastgelegd in het BHV-plan. In de praktijk gaat het vaak om materialen zoals een EHBO-koffer, brandblussers, zaklampen, veiligheidshesjes, duidelijk aangegeven nooduitgangen, een verzamelplaats en, indien nodig, een brandmeldinstallatie en communicatiemiddelen zoals portofoons of mobiele telefoons.

Automatische Externe Defibrillator

Het hebben van een AED (automatische externe defibrillator) is niet verplicht. Wel worden BHV’ers opgeleid om een slachtoffer van een hartstilstand te reanimeren tot de ambulance er is. Een AED zorgt ervoor dat het slachtoffer een grotere kans heeft om de hartstilstand te overleven en maakt de werkplek veiliger.

Wanneer is BHV verplicht?

BHV is verplicht zodra een bedrijf één of meer werknemers in dienst heeft. Er geldt geen ondergrens voor het aantal medewerkers: ook kleine bedrijven moeten BHV organiseren, al kan de werkgever hierbij zelf de rol van BHV’er vervullen mits hij of zij hiervoor is opgeleid.

Controle op de BHV verplichting

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of bedrijven voldoen aan de eisen van de Arbowet rondom BHV. Wanneer er een arbeidsongeval plaatsvindt met slachtoffers, kunnen de Arbeidsinspectie en de verzekeringsmaatschappij een onderzoek instellen. Voldoe je niet aan de eisen? Dan kan dit gevolgen hebben voor bijvoorbeeld de aansprakelijkheid en de hoogte van een eventuele schadevergoeding vanuit de verzekeraar.