Arbowet BHV: uw complete gids voor wettelijk veilige bedrijfshulpverlening

Wat zegt de wet over de verplichte BHV

Het hebben van BHV is wettelijk verplicht voor elk bedrijf met werknemers in dienst. Werkgevers zijn verplicht te zorgen voor zowel de gezondheid als veiligheid van werknemers. Hoeveel BHV’ers je in je bedrijf moet hebben, is afhankelijk van de risico’s die werknemers lopen in jouw bedrijf. Deze risico’s worden bepaald door middel van een risico inventarisatie en evaluatie (RI&E).

Volgens Artikel 3 uit de Arbowet is de werkgever verplicht beleid te maken dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, het voorkomen van ongevallen en het beschermen van de veiligheid en gezondheid van werknemers. Daarnaast bepaalt artikel 15 dat de werkgever zich moet laten ondersteunen door voldoende deskundige BHV’ers. In dit artikel staan ook de taken van BHV’ers beschreven en de verplichting om hen goed op te leiden.

Hoeveel BHV’ers verplicht?

Het aantal benodigde BHV’ers hangt af van de grootte van je team, de aard van de werkzaamheden, de aanwezigheid van risico’s, de indeling van het bedrijfspand, of je niet-zelfredzame personen in dienst hebt en de uitkomsten van je RI&E. Begin altijd met een inventarisatie van alle risico’s, breng werktijden en aanwezigheid in kaart en bepaal per scenario wat minimaal nodig is.

BHV onderhouden: evaluatie, herhaling, omgaan met personeelswisselingen en bezetting tijdens vakanties en ziektes

BHV-naleving vraagt om blijvende aandacht en onderhoud. Jaarlijkse training en bijscholing zijn sterk aan te raden en het monitoren van prestaties maakt het mogelijk om te sturen op kwaliteit. Bij personeelsverloop pas je de BHV-bezetting direct aan.

Risico’s op de werkvloer identificeren met een RI&E

Met een Risico Inventarisatie en Evaluatie worden alle risico’s voor de gezondheid en veiligheid van werknemers binnen een bedrijf/organisatie in kaart gebracht. Op deze manier kunnen maatregelen opgesteld worden die de risico’s zo veel mogelijk beperken. Vervolgens worden de risico’s beoordeeld op ernst, kans en blootstelling. Tot slot wordt een plan van aanpak opgesteld waarin de actie, de verantwoordelijkheid en de termijn omschreven zijn.

Op basis van de geïdentificeerde risico’s kan bepaald worden hoeveel BHV’ers er nodig zijn in jouw bedrijf. Heb jij een klein bedrijf waar werknemers nauwelijks risico’s lopen, dan heb je minder BHV’ers nodig dan wanneer je een bedrijf hebt met veel werknemers die veel risico lopen in het geval van een calamiteit.

De Arbowet stelt verplicht dat er minimaal één werknemer moet zijn die BHV-taken kan uitvoeren. Hou bij het bepalen van het aantal BHV’ers rekening met de bezetting bij o.a. ziekte en vakantie.

Voorwaarden voor goede BHV

Om een verplichte BHV in goede banen te leiden zijn er enkele voorwaarden vastgesteld:

Opleiding en training

In artikel 15 van de Arbowet staat beschreven dat BHV’ers goed opgeleid moeten worden. Hoe er vorm wordt gegeven aan de inhoud van opleidingen, mag afgestemd worden op de risico’s binnen een bedrijf. Het is van belang dat de BHV zo veel mogelijk aansluit bij de praktijk, dat er veel geoefend wordt en nascholing plaatsvindt.

Uitrusting en materialen

Volgens artikel 15 van de Arbowet moeten BHV’ers beschikken over voldoende en geschikte uitrusting om hun taken goed uit te voeren. Welke middelen nodig zijn, hangt af van de risico’s in het bedrijf en wordt vastgelegd in het BHV-plan. In de praktijk gaat het vaak om materialen zoals een EHBO-koffer, brandblussers, zaklampen, veiligheidshesjes, duidelijk aangegeven nooduitgangen, een verzamelplaats, en indien nodig een brandmeldinstallatie en communicatiemiddelen zoals portofoons of mobiele telefoons.

Automatische Externe Defibrillator

Het hebben van een AED (automatische externe defibrillator) is niet verplicht. Wel worden BHV’ers opgeleid om een slachtoffer van een hartstilstand te reanimeren tot de ambulance er is. Een AED zorgt ervoor dat het slachtoffer een grotere kans heeft om de hartstilstand te overleven. Het hebben van een AED op de werkvloer zorgt voor een veiligere werkplek.

Controle op de BHV verplichting

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft de taak om te controleren of bedrijven voldoen aan de eisen van de Arbowet rondom BHV. Wanneer er een arbeidsongeval plaatsvindt met slachtoffers kunnen de Arbeidsinspectie en de verzekeringsmaatschappij een onderzoek instellen. Wanneer je niet voldoet aan de eisen kan dit gevolgen hebben voor bijvoorbeeld de aansprakelijkheid en de hoogte van een eventuele schadevergoeding vanuit de verzekeraar.