RI&E OR
Werkgevers zijn verplicht om een RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie) op te stellen. Hierin wordt vastgelegd welke risico’s werknemers lopen op het gebied van veiligheid en gezondheid. Ook wordt een plan van aanpak opgesteld, hierin worden de maatregelen benoemd om de benoemde risico’s te verkleinen en te verhelpen. De werkgever stelt de RI&E op, maar heeft daarbij instemming van de ondernemingsraad (OR) nodig voor het plan van aanpak. De OR heeft dus een belangrijke rol in het toetsen en goedkeuren van de voorgestelde maatregelen, maar dat betekent niet dat de werkgever de RI&E zelf niet kan opstellen.
Instemming van de OR voor de RI&E
Volgens artikel 27 van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) heeft de werkgever instemming van de ondernemingsraad (OR) nodig voor het plan van aanpak dat voortkomt uit de RI&E. De OR heeft hierin dus een sterke positie. Een OR is verplicht voor organisaties met 50 of meer werknemers. Bij kleinere organisaties is een OR niet verplicht, maar kan deze wel vrijwillig worden ingesteld.
Werkgever moet instemming OR vragen
Wanneer er al een positief getoetste RI&E bestaat, dan moet de werkgever verplicht de instemming van de OR vragen bij aanvullingen of wijzigingen van de RI&E en het plan van aanpak. Als de werkgever nog geen RI&E heeft, moet de werkgever instemming vragen aan de OR over:
- Het tijdstip of de periode waarin de RI&E wordt uitgevoerd;
- De keuze voor het RI&E-instrument;
- De keuze voor de arbodienst of -deskundige die de toetsing verricht;
- De werknemer of externe persoon die is aangesteld voor het opstellen;
- De vaststelling van het plan van aanpak.
OR beslist mee over veel regelingen arbobeleid
Zodra een regeling te maken heeft met arbeidsomstandigheden, heeft de OR hier iets over te zeggen. Alle regelingen die dus te maken hebben met arbeidsomstandigheden, moeten eerst voorgelegd worden aan de OR
Wat als er geen OR is?
Als er geen OR is (dit is niet verplicht bij ondernemingen met minder dan 50 werknemers), moeten werknemers advies kunnen geven over de RI&E en het plan van aanpak. Bij bedrijven met minder dan 10 personeelsleden waar geen OR is, geldt een algemene overlegverplichting over de RI&E en het plan van aanpak.
Meer weten over de RI&E en de rol van de Ondernemingsraad?
Heb je vragen over het opstellen van een RI&E? Of begrijp je niet helemaal hoe het zit met de invloed van de ondernemingsraad op jouw RI&E en plan van aanpak? Neem dan gerust contact met ons op. Onze deskundigen beantwoorden al je vragen en geven je advies. Bij ArboTechniek staan we voor je klaar.
Neem contact op met onze adviseurs