RI&E PSA
De afgelopen jaren is er steeds meer aandacht voor werkdruk en ongewenst gedrag op de werkvloer. Volgens de Arbowet zijn werkgevers verplicht om beleid te voeren tegen deze problemen. PSA (psychosociale arbeidsbelasting) verwijst naar de stress die ontstaat als gevolg van te hoge werkdruk en ongewenst gedrag op de werkvloer. Om PSA te voorkomen en aan te pakken, moeten werkgevers maatregelen nemen. Deze worden vastgelegd in de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), waarin staat welke risico’s er zijn en hoe ze in de praktijk worden aangepakt.
Wat is een RI&E?
Werkgevers zijn verplicht een RI&E te hebben, dit is een document waarin de risico’s voor de gezondheid en veiligheid van werknemers op de werkvloer worden geïdentificeerd en geëvalueerd. Het helpt je met het creëren van een veilige en gezonde werkplek. Wanneer een RI&E opgesteld wordt, wordt gekeken naar de specifieke gevaren die bestaan binnen de technische installatie- en isolatiebranche, zoals valgevaar, gevaarlijke stoffen of het werken met zware machines. Daarnaast is de mentale gezondheid van werknemers even belangrijk. Ook risico’s rondom mentale gezondheid worden meegenomen in een RI&E. Een goed opgestelde RI&E vormt de basis voor het verbeteren van de werkomstandigheden en voor het implementeren van maatregelen die ongevallen en gezondheidsproblemen voorkomen.
Wat is PSA?
PSA staat voor psychosociale arbeidsbelasting. Het gaat over de stress die ontstaat als reactie op ongewenst gedrag en een te hoge werkdruk. Deze stress kan een grote impact hebben op zowel de mentale als fysieke gezondheid van werknemers. Denk aan een burn-out, angst en verminderde productiviteit.
Beleid tegen PSA ontwikkelen op basis van de RI&E
Bovenstaande factoren moeten verdwijnen of zoveel mogelijk beperkt worden op de werkvloer. Als werkgever ben je dan ook verplicht om beleid vast te stellen om PSA tegen te gaan. Dit doe je door middel van een RI&E. In de RI&E beschrijf je uitgebreid van welke situaties werknemers last kunnen hebben. Hierna kijk je naar de oorzaken en vervolgens maak je een plan van aanpak met maatregelen om de risico’s zoveel mogelijk te beperken. Voorbeelden van deze maatregelen kunnen zijn:
- Kies een vertrouwenspersoon voor je organisatie
- Geef een voorlichting aan je werknemers over PSA
- Stel een gedrags- en klachtenprocedure op
- Zorg voor een goed werkend alarmsysteem met een adequate alarmprocedure
- Zorg dat er regels zijn voor de opvang, ondersteuning en nazorg na een incident
Veilig werken met ArboTechniek
Het is dus zeer belangrijk dat PSA wordt opgenomen in een RI&E. Agressie, pesten, seksuele intimidatie, arbeidsdiscrimatie en een te hoge werkdruk horen zeker niet bij een gezonde werkomgeving. Wil jij geholpen worden met het opstellen van een goede RI&E of heb jij vragen over PSA? Onze arbo-adviseurs staan altijd voor jou klaar. Samen gaan we voor een veilige en gezonde werkomgeving in de installatie- en isolatiebranche.
Advies over RI&E PSA