Wanneer is een schaftruimte verplicht?

Een goede pauzeplek is onmisbaar op elke werkplek. Maar wanneer ben je als werkgever eigenlijk verplicht om een schaftruimte aan te bieden? Een schaftruimte is dé plek waar werknemers even kunnen opladen: pauzeren, eten, opwarmen, omkleden. Volgens het Arbobesluit (artikelen 3.20 e.v.) moet een werkgever zo’n ruimte aanbieden zodra aard en duur van het werk daarom vragen. De regels zijn breed geformuleerd, dus hoe kun je ze in de praktijk concreet toepassen?

Kleinschalig of kortdurend werk
Bij kleine klussen of werk dat maar heel kort duurt, is een aparte schaftkeet meestal niet verplicht. Denk aan een opdracht van een paar uur, of in elk geval korter dan ongeveer drie dagen. Wel blijft de werkgever verantwoordelijk voor een fatsoenlijke pauzeplek, bijvoorbeeld in de bedrijfsbus of een nabijgelegen voorziening. Daarnaast moet er altijd een toilet in de buurt beschikbaar zijn.

Langdurige of grotere projecten
Zodra het werk meerdere dagen of weken duurt, of wanneer er meerdere werknemers op locatie zijn, wordt een schaftruimte wél verplicht. Zo’n ruimte moet:

· Beschutting bieden tegen regen, kou en hitte

· Schoon en hygiënisch zijn

· Voldoende zitplaatsen hebben

· Geschikt zijn om te eten en drinken

· Verwarmd zijn indien nodig

Specifiek voor bouwplaatsen
Op bouwplaatsen liggen de normen nóg wat hoger. In de praktijk geldt:

· Bij werk van enkele dagen is een schaftvoorziening al snel vereist

· Bij meer dan 10 werknemers komen er vaak extra eisen bij, zoals aparte kleedruimtes of toiletten

Conclusie
Duur het werk langer dan drie dagen of zijn er meerdere werknemers aanwezig? Dan moet er een schaftruimte worden geregeld. Overleg dit altijd met de opdrachtgever of hoofdaannemer, maar onthoud: de werkgever blijft altijd zelf verantwoordelijk voor goede voorzieningen voor de eigen mensen. Wil je verder in de regels duiken? Bekijk dan Speciale ruimten | Arboportaal.