In ernstige gevallen wel. Structurele intimidatie kan vallen onder ‘psychosociale arbeidsbelasting’ en werkgevers zijn wettelijk verplicht dit te voorkomen (Arbowet).

Intimidatie leidt vaak tot stress, burn-out, angst, depressie, verminderde prestaties en zelfs langdurige uitval.

Ja. Je moet de branche RI&E altijd aanpassen aan de situatie binnen jouw eigen bedrijf. Elke werkplek is uniek.

Ja, elke werkgever met personeel is verplicht een RI&E te hebben. Alleen zzp’ers zonder personeel zijn uitgezonderd.

Het bespaart tijd en helpt je voldoen aan de wettelijke verplichting. Bovendien is het afgestemd op de risico’s die in jouw branche veel voorkomen. Bedrijven met <25 medewerkers hoeven bij gebruik van een erkende branche ri&e deze niet te laten toetsen.

De werkgever of leidinggevende moet hierop toezien, maar ook collega’s mogen elkaar aanspreken op veilig gedrag.

Dat hangt af van het soort middel en hoe intensief het wordt gebruikt. Bij schade, slijtage of verlopen houdbaarheidsdatum moeten ze direct worden vervangen.

Ja, de kosten voor persoonlijke beschermingsmiddelen mogen niet worden doorberekend aan werknemers. De werkgever betaalt deze middelen.

Dit wordt bepaald door de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) van het bedrijf, eventueel aangevuld met advies van een veiligheidsdeskundige.

Als gevaren op de werkplek niet voldoende kunnen worden weggenomen door collectieve maatregelen of veilige werkmethodes, zijn persoonlijke beschermingsmiddelen verplicht.