Ja, de kosten voor persoonlijke beschermingsmiddelen mogen niet worden doorberekend aan werknemers. De werkgever betaalt deze middelen.

Dit wordt bepaald door de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) van het bedrijf, eventueel aangevuld met advies van een veiligheidsdeskundige.

Als gevaren op de werkplek niet voldoende kunnen worden weggenomen door collectieve maatregelen of veilige werkmethodes, zijn persoonlijke beschermingsmiddelen verplicht.

Het gebruik van asbesthoudende producten is in Nederland verboden sinds 1993.

Werk niet verder en schakel een gecertificeerd asbestinventarisatiebureau in om onderzoek te doen.

Zolang de kit in goede staat is en niet wordt bewerkt of beschadigd, is er weinig risico. Het gevaar zit in het vrijkomen van vezels.

Blijvende gehoorschade herstellen is vaak niet mogelijk. Wel kunnen preventieve maatregelen verdere schade voorkomen.

Langdurige blootstelling aan geluid vanaf 80 dB(A) kan al leiden tot gehoorbeschadiging. Bij hoeveel dB(A) gehoorschade optreedt, hangt af van de duur van de blootstelling en de frequentie van het geluid.

Nee. Als de zzp’er geen personeel heeft en er geen andere personen op de werkvloer zijn, is BHV niet verplicht. Zodra er personeel in dienst komt, wordt BHV wel verplicht.

Ja. Ook kleine bedrijven zijn verplicht om BHV te organiseren. De werkgever kan zelf de rol van BHV’er vervullen, mits hij of zij hiervoor is opgeleid.