Het kan altijd even duren voordat het certificaat in het Vakpaspoort verschijnt. Als je Vakpaspoort na enige tijd nog steeds niet zichtbaar is, kan dit aan de volgende dingen liggen:
1. De geldigheid van het certificaat is verlopen;
2. Het e-mailadres wat je gebruikt hebt voor de e-learning is niet dezelfde als die van je Vakpaspoort. Je kunt eenvoudig nieuwe e-mailadressen koppelen aan je Vakpaspoort-profiel om dit op te lossen;
3. Er zijn andere persoonsgegevens niet gelijk met die in je Vakpaspoort. Neem hiervoor contact op met het Vakpaspoort (en vermeld hierbij je contactgegegevens).
Wil je meer weten over het Vakpaspoort en wat je hiermee kunt doen? Klik dan hier.

Stel je vraag via het contactformulier in het menu van de e-learning.

De inhoud van deze cursus is speciaal gemaakt voor de installatietechniek. Het certificaat heeft daarom geen waarde in andere sectoren.

Je kunt het examen zo vaak maken als je wilt.

Wij slaan geen gegevens op. Als je je certificaat met het Vakpaspoort deelt worden je gegevens daar opgeslagen.

Je kan je antwoorden op de examenvragen niet inzien, alleen de antwoorden op de oefenvragen in de vier hoofdstukken.

Wij slaan geen certificaten op, als je je examen kwijt bent moet je helaas opnieuw de e-learning volgen en de toets doen.
Let op: Het certificaat is ook naar je werkgever gestuurd als je dat e-mailadres hebt ingevuld.

Nee, bedrijven zijn zeker niet verplicht om dit aan te schaffen. Het Blauwe Boekje bevat wel veel informatie die behulpzaam kan zijn. Overigens zijn enkele bijlagen uit het Blauwe Boekje ook als document beschikbaar gemaakt in de project-RI&E (en is deze te downloaden), en is ook op andere manieren gebruik gemaakt van de inhoud van het Blauwe Boekje.

Per 1 juli 2022 is de manier gewijzigd waarop een RI&E en Plan van Aanpak moet worden getoetst. Om uw RI&E en Plan van aanpak aan deze nieuwe criteria te laten voldoen wordt het volgende geadviseerd:

• Benoemen restrisico
  
  Als u tijdens de risico-inventarisatie een knelpunt heeft gevonden en heeft ingevoerd in de bedrijfs-RI&E, dan wordt er automatisch een risicoklasse toegekend in de klasse ‘geen’, ‘laag’, ‘middel’ of ‘hoog’. Dit wordt weergegeven in het tabblad ‘Aanpak risico’s’ en kunt u desgewenst handmatig aanpassen. Volgens de nieuwe toetsingscriteria moet ook een risicoklasse worden toegekend nadat u een maatregel heeft vastgesteld om het knelpunt weg te nemen. Dit noemen we het ‘restrisico’. Dit restrisico (in de klasse de klasse ‘geen’, ‘acceptabel’, ‘laag’ of ‘middel’) kunt u invullen in het opmerkingenveld bij het tabblad ‘Aanpak risico’s’.
• Benoemen grondoorzaak van gevonden knelpuntenIn de nieuwe toetsingscriteria is ook opgenomen dat er bij aangetroffen knelpunten een ‘grondoorzaak’ moet worden toegekend. Door niet alleen het knelpunt zelf op te lossen, maar ook te werken aan de redenen die hierachter liggen, kan systematisch en structureel worden gewerkt aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Een overzicht en toelichting van de grondoorzaken vindt u hier. De grondoorzaken kunt u invullen in het opmerkingenveld bij het tabblad ‘Inventarisatie’.
• Betrekken specifieke deskundigen zoals de bedrijfsarts, vertrouwenspersoon en preventiemedewerkerHeeft u een contact met een gecertificeerde arbodienst? Of heeft u een contract met een bedrijfsarts volgens de zgn. maatwerkregeling? Vraag dan de bedrijfsarts om input voor de RI&E, bijvoorbeeld in de vorm van een verzuimanalyse. Dat kan u meer inzicht geven in het vaststellen van knelpunten op het gebied van arbeidsomstandigheden.Is er een vertrouwenspersoon aangesteld voor uw bedrijf? Vraag hem/haar dan om een jaarrapportage. Dat geeft inzicht in mogelijk ongewenst gedrag of werkdruk binnen uw bedrijf. Daarmee kunt u gerichter maatregelen treffen.Als u een medewerker heeft aangewezen als preventiemedewerker, betrek deze dan bij de RI&E. Bij voorkeur heeft deze persoon een coördinerende rol binnen de RI&E.Indien u de bedrijfsarts, de preventiemedewerker en/of de vertrouwenspersoon heeft betrokken bij uw RI&E, benoem dat en licht dat dan verder toe bij het opmaken van de eindrapportage. Uw toelichting kunt u kwijt in het veld ‘Wijze van invulling vragenlijst RI&E’.
• Betrekken medewerkers
  Zorg dat uw medewerkers worden betrokken bij het opstellen van de RI&E en Plan van Aanpak. Zij weten als geen ander op welke vlakken van arbeidsomstandigheden er knelpunten zijn. Betrek daarom voldoende medewerkers. De betrokkenheid van medewerkers kunt u toelichten bij het opmaken van de eindrapportage. Uw toelichting kunt u kwijt in het veld ‘Wijze van invulling vragenlijst RI&E’.

De Bedrijfs-RI&E ArboTechniek is een erkende branche-RI&E. Dat betekent dat bedrijven met maximaal 25 medewerkers de RI&E en het plan van aanpak niet hoeven te laten toetsen (beoordelen) door een gecertificeerd extern deskundige. Bedrijven met meer dan 25 medewerkers moeten hun RI&E wel door een gecertificeerde (kern)deskundige laten toetsen, zoals een veiligheidskundige of een arbeidshygiënist. De deskundige kan bijvoorbeeld via de arbodienst ingeschakeld worden.

AANDACHTSPUNT: in de bedrijfs-RI&E is ook een vraag opgenomen of u de werkzaamheden op locatie beoordeelt. Daarbij is de verwijzing opgenomen naar de project-RI&E. Dat betekent dat u dus ook met de project-RI&E moet werken, om te voldoen aan de wettelijke RI&E-plicht. Hier zal de gecertificeerde deskundige bij toetsing van de RI&E zeker naar kijken. VCA stelt overigens wel eisen aan de betrokkenheid van deskundigen bij de RI&E: men moet dit nagaan voor de eigen situatie.