Je hoeft niet elk individueel geval te registreren, maar wel aantoonbaar laten zien dat je werkstress structureel monitort en aanpakt.

Werkstress is tijdelijk en meestal omkeerbaar. Een burn-out is het eindstadium van aanhoudende stress waarbij het lichaam uitgeput raakt en er langdurig herstel nodig is.

Realistisch plannen, duidelijk communiceren, voldoende personeel inzetten en werkdruk regelmatig bespreekbaar maken.

Breng je grootste knelpunten in kaart en bespreek ze met je leidinggevende. Kleine aanpassingen helpen vaak meteen.

Als klachten als vermoeidheid, stress of fouten maken aanhouden, is de werkdruk waarschijnlijk te hoog.

Het grootste gevolg is het niet goed of tijdig kunnen handelen bij een calamiteit, met onder andere ernstige gewonden of doden als gevolg. Daarnaast  riskeer je waarschuwingsbrieven, boetes of zelfs tijdelijke stillegging. De Arbeidsinspectie voert regelmatig controles uit. Juist het niet naleven van de BHV-verplichting wordt streng gehandhaafd.

Het antwoord hierop is niet wettelijk vastgelegd, maar we raden een BHV-herhalingstraining jaarlijks aan, tenzij uit evaluatie blijkt dat eerder herhalen noodzakelijk is. Denk aan complexe bedrijfsrisico’s of gewijzigde procesinrichting.

Elke werkgever moet zorgen voor voldoende BHV’ers, afgestemd op het aantal werknemers, aanwezige risico’s en het soort werkzaamheden. Wat precies ‘voldoende’ is, bepaal je altijd aan de hand van de RI&E.

Bij niveaus boven 85 dB(A) niet: dan is het verplicht volgens de Arbowet. Het is echter aan te raden om vanaf 80dB(A) gehoorbescherming te dragen. 

Nee, beschadigde haarcellen in het oor herstellen niet. Preventie is cruciaal.