Werken in de kou: waar moet je op letten?

❄️ De winter staat weer voor de deur. Voor wie in een koude werkplek of buiten werkt, betekent dat kou, wind en soms natte omstandigheden. Dat kan niet alleen vervelend zijn, maar ook risico’s opleveren voor je gezondheid en veiligheid.

Wat moet een werkgever regelen?

1. Risico’s in kaart brengen
   Koude omstandigheden moeten opgenomen zijn in de RI&E. Ziet de werkgever risico’s? Dan moet hij passende maatregelen nemen.
2. Veilige werkomstandigheden
   Denk aan:
   – beschutting tegen wind en regen;
   – warme schuilplekken of een verwarmde keet;
   – goede en warme persoonlijke beschermingsmiddelen (thermokleding, waterdichte kleding, handschoenen, muts, koudebestendige schoenen).
3. Voorlichting aan medewerkers
   Werknemers moeten weten hoe ze veilig kunnen werken in de kou en hoe ze signalen van onderkoeling herkennen.
4. Warme pauzes mogelijk maken
   Regelmatig opwarmen is verplicht bij lage temperaturen. Een warme ruimte en warme drank helpen om veilig te blijven werken.
5. Werk afstemmen op omstandigheden
   Is het te koud of te winderig? Dan moet het werk worden aangepast of tijdelijk worden uitgesteld. Bij een gevoelstemperatuur van -6 °C of lager is werken volgens FNV niet meer verantwoord.

Lees hier meer over werken in de kou.